PLATAFORMA

Birkhead para el Sheriff del Condado de Durham - Plataforma

Quiero un Durham donde todas las personas estén a salvo, donde sin importar en qué vecindario viva usted puede sentarse en el porche y sus hijos pueden jugar afuera. Creo que podemos hacer realidad esta visión, pero llevará un liderazgo innovador, colaborativo e inclusivo. Como sheriff me comprometeré con un enfoque progresivo que incluya a todos y que garantice la aplicación de la ley que sea profesional, bien entrenada y atenta.

 

Recientemente, un niño de 9 años en una escuela secundaria me dijo que podía sacar una pistola más rápido de lo que podía conseguir una comida. Este es un testimonio profundo de los desafíos que enfrentamos y resume por qué hago este trabajo. Creo, y todos debemos creerlo, que Durham puede ser un lugar donde nuestros hijos no vivan en barrios donde es más fácil conseguir armas que una comida.


Cuando era un joven oficial en el condado de Randolph, era el único oficial afroamericano. Esta experiencia me enseñó a conocer gente donde están. Una de las habilidades más importantes que aprendí a lo largo de mi carrera es cómo comunicarme para que todas las personas dejen de encontrarse con las fuerzas del orden sintiéndose íntegras.

 

Como sheriff, estoy comprometido a liderar con compasión, empatía y accesibilidad. Seré un líder de colaboración que aporta una variedad de perspectivas, incluidas las que a menudo no se escuchan y las que no están de acuerdo conmigo. Daré la bienvenida a conversaciones difíciles y opiniones disidentes porque abrazar esas conversaciones es la única forma en que podemos cambiar las políticas y la cultura.

 

Traeré una nueva perspectiva a la oficina del sheriff, una que se beneficia de una amplia gama de experiencias profesionales y personales. Esta plataforma describe mi visión para construir One Community * One Durham y mis compromisos con usted.

 

Como su sheriff, trabajaré todos los días para:

Un condado de Durham donde todas las personas están a salvo y viven libres de daño o miedo.

Esto será posible cuando:

Los vecindarios son seguros.

  • Enfóquese en prevenir el crimen y apoyar a las personas en nuestros vecindarios.

  • Empoderar a las comunidades para protegerse unas a otras. La ausencia de delito no es la presencia de la aplicación de la ley; de hecho, sucede lo contrario. Eso significa que los vecindarios necesitan saber cómo mantenerse a salvo de una manera que no emplee perfiles raciales o prejuicios.

  • Reducir (abordar) la violencia doméstica a través de la capacitación y otros enfoques innovadores.

 

Crea un Durham donde los ciudadanos se sientan a salvo de la violencia con armas de fuego.

  • Avanzar estrategias para minimizar el acceso a armas y armas que fluyan hacia nuestras comunidades.

  • Sea más valiente al probar nuevos programas o enfoques prometedores de otras comunidades que han demostrado su eficacia para reducir la delincuencia violenta a la vez que disminuyen el número de personas en nuestras cárceles.

  • Disminuya la cantidad de armas no aseguradas en los hogares a los que nuestros hijos pueden acceder.

  • Brindar educación y capacitación significativas sobre la seguridad de las armas de fuego.

 

La comunidad de inmigrantes se siente bienvenida y segura.

  • Haga un compromiso claro e intransigente de no cooperar con ICE. No honraremos los detenidos de ICE. No participaremos en las redadas de ICE. No haremos checkpoints para fines de inmigración.

  • El programa Support Faith ID y otras soluciones locales diseñadas para recibir y servir a nuestros vecinos inmigrantes.

 

 

Las personas en nuestra cárcel están a salvo y son tratadas humanamente.

  • Opere una cárcel que sea segura, eficiente, limpia y humana.

  • Mantener los derechos de visita en persona.

  • Revise los contratos de la cárcel y considere dónde los nuevos contratos podrían mejorar las condiciones de la cárcel y reducir la carga de los costos que soportan los que están en la cárcel.

 

 

Las personas que interactúan con las fuerzas del orden se sienten seguras.

  • Priorizar entrenamientos significativos y efectivos que reduzcan el uso de la fuerza por parte de los oficiales. Esto incluye entrenamiento de desescalada que enseña a los oficiales la habilidad de difundir una situación.

  • Cree una pista de desarrollo profesional para los oficiales que identifique sus necesidades y priorice la construcción de las habilidades que necesitan para servir a la comunidad.

 

 

Los estudiantes y el personal de nuestras escuelas están a salvo.

  • Vuelva a imaginar cómo debería ser el programa del Oficial de Recursos Escolares (SRO), y proporcione capacitación para reducir el uso de la fuerza por parte de las SRO.

  • Utilizar tecnologías de seguridad para minimizar el acceso y limitar la movilidad de un tirador activo; bloqueo remoto de las aulas para que el personal y los estudiantes puedan refugiarse en su lugar.

  • Fomentar las relaciones entre nuestras escuelas y sus comunidades circundantes.

 

Liderazgo que sea transparente, accesible y responsable.

Esto será posible cuando la oficina del sheriff:


Comparte información oportuna y precisa con el público.

  • Se compromete a mantener informado al público sobre lo que está sucediendo y cómo la oficina está trabajando para lograr nuestra visión de un Durham donde todas las personas estén a salvo.

  • Responde a las inquietudes de la comunidad de manera oportuna y transparente.

 

Escucha a la comunidad y da la bienvenida a la conversación en curso.

  • Establece horarios de espera cuando el público puede reunirse y hablar directamente con el sheriff.

  • Brinda oportunidades para que la cárcel esté abierta para visitas del público.

  • Se compromete a involucrarse en conversaciones comunitarias sin importar cuán desafiante sea el tema.

 

 

Trabaja contigo y cumple con las promesas.

  • Crea una junta de revisión de ciudadanos significativa que otorga el poder de la responsabilidad a las personas.

  • Hace rendir cuentas a los oficiales cuando usan la fuerza.

  • Contrata a oficiales que representan la diversidad de las comunidades a las que sirven.

Un sistema de justicia penal que sea verdaderamente justo y equitativo.

Eso será posible cuando la oficina del sheriff:

  • Apoya los esfuerzos para garantizar que las personas no sean detenidas en nuestras cárceles porque son pobres o tienen necesidades de salud mental no satisfechas.

  • Trabaja en conjunto con otras agencias y organizaciones para evaluar las necesidades de los detenidos en nuestra cárcel y conectar a las personas con los apoyos que necesitan para ayudar a romper el ciclo de la reincidencia.

  • Trabaja para poner fin a las prácticas de publicaciones que explotan el estigma asociado a la foto policial de una persona para obtener ganancias financieras.

  • Apoya el trabajo fuera de la oficina del sheriff que aborda las causas de la violencia.

  • Se une a otros que trabajan para reducir los desalojos y sus impactos dañinos en nuestros vecindarios.

  • Permanece comprometido a pensar de manera innovadora y probar nuevas ideas: hay modelos innovadores que podemos traer a Durham.

  • Fomenta la colaboración con el Departamento de Policía de la ciudad para avanzar en esta plataforma.

  • Apoya las siguientes recomendaciones hechas por la Comisión de Relaciones Humanas:

    • Aproveche la autoridad de los comisionados del condado de Durham para aprobar contratos y proporcionar fondos para exigir más responsabilidad y mejores servicios por parte de contratistas privados y el sheriff del condado de Durham dentro del centro de detención del condado de Durham (DCDF).

    • Aumentar los recursos para los servicios de salud mental dentro de la cárcel más allá del nivel actual, al tiempo que se implementa un programa de desviación de salud mental para conectar a los acusados ​​calificados con los servicios adecuados en lugar de la detención.

    • Permitir que un equipo de investigación comunitario realice una encuesta entre los detenidos y el personal del DCDF.
       

JOIN THE CONVERSATION: 

  • Facebook Clean Grey
  • Twitter Clean Grey
  • LinkedIn Clean Grey

© 2018 by  Birkhead for Durham